Chantiers d’envergure : ces grands projets qui recrutent mais peinent à fidéliser

Grands ensembles, rénovation énergétique, aménagements urbains… Partout en France, les projets de grande ampleur se multiplient. Et avec eux, les besoins en main-d'œuvre explosent.

Ces chantiers d’envergure ont des caractéristiques bien particulières :

👷 Des équipes nombreuses, souvent pluridisciplinaires
📅 Des délais serrés à respecter
📋 Des normes strictes en matière de sécurité et de qualité

Autant dire que chaque recrutement compte. Pas question de perdre du temps avec des profils non qualifiés ou mal préparés. ❌

• Peintres,

• maçons,

• électriciens,

• chefs de chantier…

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En 2023, le secteur du BTP a généré plus de 400 000 offres d’emploi, avec une hausse marquée dans les métiers techniques. Rien qu’en Île-de-France, plus de 3 000 chantiers structurants sont actuellement en cours ou en préparation (logement, transport, équipements publics...).

Le défi pour les entreprises ? 💥

Trouver rapidement les bons profils, au bon moment. 

Puis, les fidéliser sur des projets longs et complexes…

Cela suppose une vraie stratégie RH !!!

Chez LFP Intérim, on le voit tous les jours : les grands projets ne laissent pas de place à l’improvisation.

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Fidéliser sur ce type de projet, ce n’est pas simple.

Ces chantiers d’envergure demandent une grande mobilité, des horaires étendus, et une forte capacité d’adaptation. 

Certains postes sont aussi soumis à des conditions de travail exigeantes (intempéries, travail en hauteur, cadence soutenue…). 

Résultat : le turn-over peut vite devenir un casse-tête, surtout si les profils ne sont pas bien intégrés dès le départ ou mal préparés aux contraintes du terrain. 🤷‍♀️

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Vous avez un projet d’envergure à venir ? 

Anticipez vos besoins, et appuyez-vous sur un partenaire qui connaît le terrain pour faciliter l’intégration des équipes et ne pas ralentir le chantier.